Changement Structurel, Productivité et Création d'Emplois : Le Cas de la Tunisie
| dc.contributor.author | Amara, Mohamed | |
| dc.contributor.author | Zidi, Faycel | |
| dc.contributor.author | Jeddi, Hela | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-10T12:26:56Z | |
| dc.date.available | 2023-02-10T12:26:56Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Cette étude regroupe des analyses aux niveaux macro et micro afin d'identifier les principaux secteurs et entreprises qui présentent le plus grand potentiel pour stimuler l'emploi productif en Tunisie. L'analyse au niveau macro utilise des données agrégées au niveau sectoriel pour comprendre les principales caractéristiques des changements structurels, de l'emploi et de la croissance de la productivité. L'analyse au niveau micro ou au niveau de l'entreprise entre dans les détails du processus de réattribution en utilisant les micro données du registre des entreprises tunisiennes couvrant les deux dernières décennies. Les résultats empiriques montrent qu'une augmentation de 1% de la production industrielle génère deux fois plus d'emplois que le secteur des services pour la population en âge de travailler (15-64 ans) ; tandis qu'une augmentation de 1% de la production des services génère deux fois plus d'emplois que le secteur industriel pour les jeunes entre 15 et 25 ans. En outre, la croissance de la valeur ajoutée par habitant entre 2011 et 2018 était une "croissance sans emploi". Elle a été induite par une augmentation de la productivité et du taux d'activité, plutôt que par une augmentation du taux d'emploi. Le secteur manufacturier tunisien est entravé par un gaspillage et une mauvaise allocation des ressources entre les entreprises, les apports en capital étant détournés de leurs utilisations productives, trop de ressources allant à des entreprises moins productives. Les composantes intra et inter-entreprises ont un impact négatif sur la croissance de la productivité du travail et ralentissent les efforts visant à réduire le chômage. Cela démontre clairement la faible performance des entreprises en tant que créatrices d'emplois, tandis que les entrées et les sorties n'ont contribué que de manière négligeable à l'évolution de la productivité du travail entre 2000 et 2020. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://publication.aercafricalibrary.org/handle/123456789/3523 | |
| dc.publisher | African Economic Research Consortium | en_US |
| dc.subject | Création d'emplois ; Changement structurel ; Mauvaise allocation ; Productivité ; Jeunesse ; Tunisie | en_US |
| dc.title | Changement Structurel, Productivité et Création d'Emplois : Le Cas de la Tunisie | en_US |